РБК: в ЦБ рассказали, как удержать сотрудников на фоне дефицита кадров

Об этом пишет РБК со ссылкой на доклад регулятора.

По данным издания, работодатели внедряют дополнительные стимулы, такие как оплата процентов по ипотеке, предоставление жилья по льготным условиям, расширенные социальные пакеты, фитнес-абонементы, компенсации за детский отдых и посещение мероприятий.

Также для выполнения растущего объёма заказов ряд компаний перешли на шестидневную рабочую неделю и начали привлекать студентов на неполный рабочий день.

Ранее в Приморском крае составили рейтинг самых высокооплачиваемых специальностей.