Работодатели рассказали, когда готовы упростить процесс найма сотрудников

В частности, в 15% компаний заявили, что готовы опустить часть, связанную с тестовыми заданиями и техническими интервью, в 11% могли бы пропустить предварительное собеседование, а в 8% — исключить проверки службы безопасности, пишет «Российская газета» со ссылкой на опрос сервисов «Работа.Ру» и «СберПодбор».

Ещё в 52% случаев работодатель сократит этапы отбора, если на вакансию откликнулось мало кандидатов, а в 45% случаев процедуру упростят для внутреннего кандидата.

Кроме того, на гибкость при подборе сотрудников влияют такие факторы, как высокая текучесть кадров (26%), культура компании и её ценности (16%), а также доверие к партнёрам — рекрутеру или агентству (7%).

Ранее аналитики исследовали рынок вакансий в России и выяснили, что менеджеры по продажам и развитию клиентов стали самыми востребованными сотрудниками у работодателей в 2024 году.