Юрист Палюлин рассказал об особенностях заключения гражданско-правового договора
- Gettyimages.ru
Такой тип договора регулирует обязательства сторон с учётом норм Гражданского кодекса России и в некоторых случаях его можно заключить вместо трудового, заявил эксперт в беседе с RuNews24.ru.
«Основные критерии, при которых это допустимо, следующие. Во-первых, это отсутствие трудовой функции. Гражданско-правовой договор может быть заключён, если выполняемые работы не требуют исполнения трудовых функций, предусмотренных Трудовым кодексом России (исполнение определённой функции на постоянной основе в соответствии со штатным расписанием)», — сказал юрист.
Как отметил Палюлин, гражданско-правовые отношения могут быть оформлены для оказания разовых или нерегулярных услуг.
«Например, услуги консультанта или подрядчика могут быть оформлены как гражданско-правовые», — добавил эксперт.
Ранее HR-специалист Зулия Лоикова заявила, что в России растёт спрос на гибридный график работы.