HR-эксперт Пак посоветовала заранее узнавать о стандартах поведения в новой компании

«Обращение на «ты», регламентированный график работы, спортивные или другие командообразующие мероприятия, дресс-код — элементы корпоративной культуры, направленной на сотрудников», — заявила она в беседе с «Газетой.Ru».

По её словам, миссия, ценности и фирменный стиль также относятся к корпоративной культуре, но они работают на конечных потребителей и партнёров.

Как отметила Пак, все эти моменты должны обсуждаться на собеседовании, а отсутствие у рекрутера чёткого представления о том, куда движется компания и какие моменты для неё являются ключевыми, должно насторожить.

Эксперт добавила, что при трудоустройстве всегда нужно учитывать особенности корпоративной культуры.

Ранее завкафедрой психологии личности и дифференциальной психологии Московского института психоанализа Владимир Шляпников в беседе с НСН рассказал, как преодолеть выгорание на работе. По его словам, не надо бояться экспериментировать, а если через год работы смысла не появилось, то можно поменять направление в этой же профессии.