Специалист Худяков перечислил тенденции на рынке труда

«Крупные российские и международные компании обладают более внушительными ресурсами для привлечения талантов: высокие зарплаты, бонусы, ДМС и другие опции. Компании поменьше борются за сотрудников, предлагая более гибкие условия работы, предпринимательскую атмосферу, отсутствие бюрократии», — заявил он в беседе с «Газетой.Ru».

По его словам, малый и средний бизнес всё больше интересуется приобретением добровольного медицинского страхования для сотрудников.

Ещё одним трендом, считает Худяков, стало страхование ответственности директоров и должностных лиц компании на случай, если им будут предъявлены юридические претензии, связанные с управленческой деятельностью.

Как добавил эксперт, отечественные работодатели быстро адаптировались к новым реалиям и перестроили многие бизнес-процессы, чтобы мотивировать персонал.

Ранее карьерный консультант Галина Бобкова в беседе с сайтом kp.ru рассказала о новых трендах на рынке труда.