Директор по персоналу объяснила, что делать при болезни во время отпуска

Она отметила, что заболевший прямо во время ежегодного оплачиваемого отпуска имеет право оформить больничный. При этом дни отпуска переносятся на другое время или же отпуск продлевается на то количество дней, которое зафиксировано в больничном листе.

«При нахождении в России больничный в отпуске открывается таким же образом, как и в другое время. В случае, когда болезнь застала вас за рубежом, вам нужно обратиться в местное медицинское учреждение, чтобы подтвердить временную нетрудоспособность и собрать пакет необходимых документов. Потом их нужно будет предоставить в российском медучреждении. Также желательно оповестить работодателя о сложившейся ситуации и новых обстоятельствах», — отметила Санина.

Она также уточнила, что, если принято решение перенести отпуск в связи с болезнью, то неотгулянные дни автоматически переходят на другое время. В этом случае сотруднику нужно написать заявление, чтобы работодатель издал соответствующий приказ.

«В каждой организации действует своя форма документов, а если её нет, заявление пишется по общим правилам. Человеку нужно указать причину, по которой перемещается отпуск, даты для нового отдыха, а также количество оставшихся дней. Если же сотрудник заболел до начала официального отпуска, он может отгулять все дни отдыха в другое время», — добавила она.

Санина уточнила, что продление отпуска по больничному листу происходит автоматически и нет необходимости издавать приказ о его продлении. При этом перерасчёт отпускных не делается. Если работник в отпуске ушёл на больничный, но вышел на работу в положенный срок, не продлевая свой отдых, то по согласованию с работодателем оставшиеся дни отпуска переносятся на другое время.

«В случае если человек оформил больничный, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в виде пособия по временной нетрудоспособности. Традиционно первые три дня оплачивает компания, а затем выплаты берёт на себя Социальный фонд России. Сумма выплаты по больничному зависит от страхового стажа сотрудника, а также от среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности», — заключила эксперт.

Ранее исследование сервиса «Работа.ру» показало, что почти половина российских компаний просят сотрудников уходить в отпуск.