Консультант Сапожникова назвала опыт работы неопределяющим фактором при выборе кандидата

«Наличие опыта работы, безусловно, важно, но не является определяющим фактором при выборе кандидата, как это было ещё два-три года назад. Соискатель с минимальным опытом работы также может произвести впечатление на работодателя во время собеседования», — сказала Сапожникова в беседе с РИАМО.

По её словам, при отсутствии обширного профессионального опыта соискатель может выделиться среди других, если основательно подготовится к собеседованию, изучит данные о компании и вакансии.

«Такой подход отражает готовность кандидата к обучению и профессиональному росту, что для работодателя может оказаться более ценным, чем наличие большого опыта работы», — пояснила эксперт.

Ранее «Янтарный край» сообщал, что Калининградская область лидирует среди регионов СЗФО по росту спроса на специалистов рабочих профессий.