Карьерный консультант Валинуров заявил, что работодатель прежде всего изучает опыт кандидата

«В первую очередь работодатель изучает профессиональный опыт: где человек работал, совпадает ли его опыт, с тем чтобы понять, что это правильный выбор», — заявил он в беседе с Общественной службой новостей.

Как считает эксперт, уже после этого могут быть использованы какие-то другие способы, например соционика.

«Механик формирования команды, чтобы люди как-то совпадали, предостаточно. Но использовать их необязательно. Всё на усмотрение работодателя», — пояснил он.

Ранее карьерный консультант, основатель «Университета карьерного роста» Татьяна Минаева в беседе с ФАН рассказала, по каким критериям рекрутеры определяют достойных соискателей.