В Федерации независимых профсоюзов дали советы по организации частичной удалёнки
- Gettyimages.ru
- © Maskot
«Технически это может быть выполнено как внесение изменений непосредственно в текст трудового договора, так и в виде приложения к трудовому договору либо отдельного дополнительного соглашения к трудовому договору», — заявила она в беседе с «Российской газетой».
По её словам, график временной удалёнки должен быть согласован и отражён в трудовом договоре, если режим рабочего времени конкретного сотрудника отличается от общих правил у работодателя.
«Условие о рабочем месте устанавливается в трудовом договоре, если для работодателя является критичным выполнение работником трудовой функции в определённой местности», — добавила Анохина.
Ранее психолог, советник по кадровой безопасности София Болховитина в беседе с ФАН рассказала, как новому сотруднику влиться в коллектив.