Курс на равноправие: Минтруд попросит работодателей не ущемлять женщин в зарплате

В Министерстве труда России готовят рекомендации для работодателей о недопустимости дискриминации женщин и необходимости соблюдать международное законодательство о равноправии сотрудников обоих полов. Об этом RT рассказали в ведомстве. Тем временем российские женщины получают в среднем на 30% меньше мужчин, а представители сильного пола даже в резюме указывают более высокие зарплатные ожидания. Подробности — в материале RT.
Курс на равноправие: Минтруд попросит работодателей не ущемлять женщин в зарплате
  • © pixabay.com

Минтруд готовит рекомендации для работодателей о равных возможностях мужчин и женщин в трудовой сфере. Как сообщили в пресс-службе ведомства, документ будет выпущен в 2017 году. Рекомендации разрабатываются в рамках правительственной Концепции семейной политики на 2015—2017 годы.

В пресс-службе министерства отметили, что в составлении рекомендаций будут опираться на положения конвенции Международной организации труда «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин с семейными обязанностями».

Например, статья 7 данной конвенции гласит, что работодатели должны принимать меры, которые «позволяли бы трудящимся с семейными обязанностями начать или продолжать трудовую деятельность, а также возобновлять её после отсутствия на работе в связи с этими обязанностями». В частности, статья защищает права женщин, вынужденных временно оставить работу из-за рождения ребёнка, и гарантирует им сохранение рабочего места.

Данные сервиса по поиску работы и сотрудников SuperJob.ru говорят о том, что сейчас эта норма в России не принимается во внимание: 36% женщин, вышедших из декретного отпуска, были вынуждены искать новую работу, 4% получили понижение в должности после возвращения на службу и лишь у 26% матерей всё осталось без изменений.

Однако есть и положительные тенденции, отмечают на SuperJob. На данный момент средний уровень желаемого заработка по Москве, заявленный в резюме у мужчин, всего на 5% выше, чем у соискателей-женщин. В 2010 году разница была заметнее: тогда разрыв составлял 15%.

В недавнем материале о трудовой дискриминации женщин RT писал, что уровень женской зарплаты в нашей стране на 30% ниже мужской. Социологи отметили, что в России этому способствует сильная патриархальная традиция: мужчины более амбициозны, так как привыкли к роли кормильца семьи. Корреспондент RT также выяснила, что зарплатные ожидания женщин на 25% ниже, чем у мужчин, и такая самооценка никак не связана со степенью профессионализма.

Писательница и общественный деятель Мария Арбатова утверждает, что самые высокооплачиваемые должности и сейчас, по обыкновению, занимают мужчины.

«Тяжёлая промышленность и другие сферы тяжёлого труда хорошо оплачиваются, но там преобладают мужчины. Только недавно было решено вывести 500 тяжёлых профессий из списка запрещённых для женщин. Само существование подобного списка — абсолютнейшее дикарство. Я знаю историю питерской девушки, которая до сих пор судится из-за того, что ей не дают водить поезд в метро. А это высокооплачиваемая профессия. Так же обстоит дело с авиацией: женщин-пилотов — единицы», — обрисовала ситуацию Арбатова.

Писательница скептически относится к разработке рекомендаций Министерством труда. По её мнению, «рекомендации абсолютно бессильны против патриархальных стандартов».

С ней склонен согласиться вице-президент Федеральной палаты адвокатов Владислав Гриб.

«Рекомендации — это, к сожалению, не твёрдые нормы, обязывающие что-то делать. У нас очень мягкое отношение к гендерным проблемам, в отличие, кстати, от скандинавских государств. Но и резкие движения тут тоже не нужны, так как в противном случае просто не будут брать женщин на работу», — предостерёг эксперт.

Гриб добавил, что многие работодатели боятся брать женщин на работу в связи с их особым статусом: они заводят детей, а это связано с дополнительными выплатами. Юрист предлагает последовать примеру некоторых западных стран и ввести налоговые льготы для работодателей, а также снизить социальный налог.

Член президиума Совета по правам человека Борис Кравченко подтвердил неэффективность рекомендаций в этом вопросе.

«Требуется более жёсткое законодательное регулирование, вытеснение самого факта дискриминации в труде. Нужны не рекомендации, а законы. Важно ввести механизм, который позволит этот запрет реализовать каждому работнику. Сейчас это фактически невозможно», — заключил он.

Алсу Менибаева, Кристина Чернолих

Вступайте в нашу группу в VK, чтобы быть в курсе событий в России и мире
Сегодня в СМИ
Загрузка...
  • Лента новостей
  • Картина дня
Россия
Загрузка...
Спорт