HR-эксперт Елисеева: на странные вопросы рекрутера не стоит искать правильный ответ
- Gettyimages.ru
В беседе с газетой «Известия» специалист объяснила, что с помощью непривычных вопросов рекрутер может оценивать логику рассуждений человека, его реакцию на неопределённость и способность объяснять свой выбор. В зависимости от вакансии значение могут иметь спокойная реакция, уточняющие вопросы или понимание последствий предложенного решения.
По словам Елисеевой, один ответ не позволяет определить характер кандидата или его профессиональную пригодность.
Она также посоветовала насторожиться, если большая часть собеседования посвящена подобным вопросам, а обязанности, условия работы и критерии оценки почти не обсуждаются.
Ранее HR-эксперт Алексей Захаров рассказал, что большинство соискателей при смене работы не используют специализированные сайты, а ищут новое место через знакомых. Такой способ он назвал наиболее эффективным.