Россиянам рассказали, почему возраст 50+ перестал быть минусом при найме

В беседе с РИАМО Горелкина объяснила, что ещё пять лет назад зрелым кандидатам приходилось доказывать свою актуальность, тогда как сейчас работодатели чаще воспринимают многолетний опыт как преимущество.

Особенно заметен спрос на таких специалистов в оборонно-промышленном комплексе и смежных производственных отраслях, где технологическая сложность и жёсткие требования к безопасности повышают ценность практических компетенций.

Похожая тенденция, по словам эксперта, наблюдается и на управленческих позициях высшего звена.

Горелкина добавила, что для главных инженеров, технических и операционных директоров, а также директоров по стратегии успешный профессиональный опыт сейчас может весить больше, чем возраст в резюме. Эту трансформацию она назвала долгосрочным сдвигом рынка труда, а не временной конъюнктурой.

Ранее HR-эксперт Алексей Захаров в беседе с НСН рассказал, почему завышенные зарплатные ожидания могут затянуть поиск работы у молодых соискателей.