Материнский долг: как рождение ребёнка отражается на зарплате родителей в разных странах

С рождением ребёнка женщина теряет около 10% своего заработка, говорится в новом докладе American Sociological Review Американской социологической ассоциации. Работодатели больше всего недооценивают сотрудниц со степенью магистра и опытом работы от трёх лет — такие женщины зарабатывают на 12% меньше, чем до родов. В то же время, работницы без высшего образования недополучают от 4% до 7% своего заработка. 

«Воспитанию детей предпочитают посвятить себя 41% американских мам. За последние 5 лет в США наметился новый тренд — 9% успешных женщин, имевших до рождения ребенка высокий пост на работе и образование не ниже магистра, становятся домохозяйками, в то время как в 2011 году их доля не превышала 4%», — отмечает соавтор доклада, профессор социологии в Нью-Йоркском Университете Паула Ингленд. Впрочем, по словам учёного, женщины готовы пойти на такие жертвы, только в одном случае: если муж будет приносить в дом не менее $75 тыс. в год.

У мужчин ситуация обстоит с точностью до наоборот, утверждают учёные. Каждый рождённый ребёнок приносит дополнительные 6% к зарплате. Пополнение в семье увеличивает ответственность мужчины и прививает ему желание больше зарабатывать, а также сигнализирует о его профессионально зрелости, объясняют социологи.

Конкуренцию мужчине составит бездетная женщина, которая никогда не состояла в браке — она может заработать до 96% от зарплаты мужчины. Меньше всего получает замужняя женщина от 32 до 44 лет с двумя детьми. Всего же женщина на протяжении своей работы получает около 82% — 85% «мужской» зарплаты.

Декретное счастье

Новая Зеландия — лидер рейтинга самых процветающих стран мира Prosperity Index 2016 — славится своим гендерным паритетом при оплате труда. Так, разница в зарплате мужчины и женщины при равных занимаемых должностях почти отсутствует или же не достигает и 5%. Согласно исследованию агентства Employment New Zealand, зарплата женщин, у которой есть ребёнок, снижаются лишь на 3—5% лишь по причине того, что они работают на 1—3 часа в неделю меньше мужчин. Молодая мама в годовом декретном отпуске получает от $153 (минимум для безработных) до $527 в неделю, при том, что средняя зарплата в стране колеблется на уровне $800 — $850.

Британки также вынуждены пойти на «карьерные жертвы». По данным исследования University College London, шансы женщины с ребёнком до трёх лет устроиться на новую работу по своей специальности на 15%—23% меньше, чем у мужчины. Учёные утверждают, что каждый последующий ребёнок уменьшает шансы женщины устроиться на работу в среднем на 8%—11%. При этом зарплата англичанки «худеет» в среднем на 50 фунтов в месяц при среднем доходе в 950 фунтов. Впрочем, наличие детей отражается не только на заработной плате, но и на профессиональном опыте: каждый ребёнок стоит женщине от 7 до 10 лет её трудового стажа. Оплачиваемый декрет длится в Великобритании около 3 месяцев, в течение которого государство выплачивает на содержание ребенка около €670 в месяц.

«Для Европы крайне характерны поздние браки и, как следствие, поздние роды — около 67% браков заключаются после 30—35 лет, а половина женщин рожают первенца в 34—37 лет. Такая статистика обусловлена желанием женщины реализоваться в карьере, так как, например, в Италии каждая четвёртая женщина бросает работу и становится домохозяйкой после рождения ребёнка», — рассказал RT старший преподаватель кафедры мировой экономики университета Перуджи Марко Лоренци.

Всем не угодишь

Россиянки зарабатывает на 30% меньше, чем мужчины, вне зависимости от наличия детей, свидетельствуют данные рейтинга «Глобальный гендерный разрыв», составленный Всемирным экономическим форумом (ВЭФ). По данным Росстата, средняя зарплата в России в 2016 году составляет 36 тыс. 200 руб.

Как пояснили RT в кадровом агентстве «Юнити», главное гендерное препятствие для женщины при устройстве на работу — это ребёнок до 3 лет. «Вопрос наличия или отсутствия детей у женщин достаточно щепетилен. Когда женщина 25—35 лет замужем и у неё нет детей, то каждый второй работодатель считает, что такой кандидат поработает у него год и уйдёт в декрет. С другой стороны, если у женщины к 35 годам нет детей, то такой кандидат также вызывает сомнения с мотивом «отсутствие личной жизни», — отметила RT руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити» Ирина Антоненко.

По словам эксперта, если у мужчины-соискателя есть ребёнок, то это почти в 90% случаях будет положительным сигналом для работодателя. Руководители компаний считают, что дети для мужчины-сотрудника — это дополнительный стимул хорошо работать и много зарабатывать.

Ксения Чемоданова