Штраф за дискриминацию по зарплате впервые назначен во Франции

Санкции ожидают еще 135 предприятий в течение четырех месяцев. «Это начало нового этапа, - с удовлетворением отмечает Эммануэль Буссар-Вереккия, адвокат и специалист по трудовому праву. – Принятые меры – знак того, что правительство не обходит вниманием данный вопрос».

По словам министра по правам женщин Наджат Вайо-Белькасем, у первого предприятия, расположенного в регионе Иль-де-Франс, разрыв в размере вознаграждения за одинаковый труд сотрудников мужского и женского пола составлял €500. «Руководство предоставило нам план, не предусматривающий никаких конкретных мер по исправлению ситуации», - добавила она. Компании, насчитывающей 150 сотрудников, придется выплачивать €5 тыс. в месяц до тех пор, пока правительству не будет предоставлен новый документ.

Вторая фирма, которая находится в Аквитании (180 сотрудников), до сих пор не разработала никакого плана. Ей придется выплатить государству €8,5 тыс. за один раз, так как она только что была продана и решать проблему придется новому собственнику.

На данном этапе закон не требует от компаний немедленного результата. Они должны предоставить властям реалистичный план, согласно которому будет происходить выравнивание уровня вознаграждения сотрудников. Оштрафованы будут лишь те предприятия, которые не сделали даже этого.

«С начала года мы получили 1,5 тыс. планов по приведению зарплат в соответствии с законом, - говорит министр по правам женщин. – Более того, в некоторых регионах более половины предприятий уже приступили к выполнению своих обязательств».