Работодателей в России раздражают яркие цвета и глубокие вырезы

По одежке, как выяснилось, не только встречают, но и провожают – в России 13% работодателей увольняли своих сотрудников именно за неподобающий внешний вид, выяснили специалисты SuperJob. Под увольнение попадают менеджеры по продажам, игнорирующие офисный дресс-код, или медсестры, забывшие надеть форму при заборе крови у пациента.

Согласно российским законам, внешность не является основанием для увольнения. В современном офисе наказанием обычно становится разъяснительная беседа в той или иной форме. 57% участников опроса признались, что им не раз приходилось выслушивать претензии насчет дресс-кода или макияжа, получать выговор или даже писать объяснительные по поводу чересчур прозрачной блузки или длины рукава.

По словам HR-специалистов, упрямое нежелание реагировать на замечания начальства и менять свой внешний вид как нельзя лучше характеризует сотрудника, а значит - о премиях можно забыть. Возможно поэтому 81% респондентов вообще не сталкивались с подобными проблемами: по их мнению, умение сдерживать свою индивидуальность в пределах офиса - вполне приемлемая цена удачной карьеры.

Впрочем, в большинстве компаний не существует строгого дресс-кода, и требования к внешнему виду оставлены на усмотрения отдела по персоналу или самого руководителя. Но базовые правила приличного внешнего вида делового человека можно с легкостью найти в Интернете: «Не носите слишком светлые костюмы, наиболее распространённые цвета - темно-синий, темно-серый, черный; не надевайте пестрых рубашек; носите не слишком яркие галстуки без броских узоров; галстук должен быть светлее костюма и темнее рубашки; не допускайте несовместимости узоров деталей вашей одежды». Деловой мир также не приемлет коротких или облегающих юбок, глубокого декольте, крупных украшений или кричащих расцветок.

Любопытно, что замечания по поводу одежды или внешности чаще получают мужчины – 11%, тогда как «неформатных» офисных дам менее 8%.