Исследование: красивым топ-менеджерам платят больше

Как сообщает The Independent, в рамках эксперимента специалисты проанализировали внешние данные 667 глав компаний, входящих в список S&P 500. Оценив «геометрию лица» респондентов, они составили их рейтинг с точки зрения критериев популярности и размера зарплаты.

Выяснилось, что привлекательные директора получают больше - это так называемая «надбавка за красоту». Кроме того, рост акций компаний наблюдается в первые дни их пребывания на посту, а также после появления симпатичных топ-менеджеров на телеэкранах.

Внешность также играет весомую роль при переговорах - привлекательные и уверенные в себе главы компаний более заметны и чаще добиваются успеха в переговорном процессе. Поэтому, делают вывод исследователи, доплачивают им вовсе не напрасно.

В качестве примера учёные привели весьма интересную блондинку - 38-летнюю Мариссу Мейер, исполнительного директора Yahoo!. Её приход на пост в 2012 году принёс акциям компании небывалый взлёт, а индекс её внешней привлекательности, согласно исследованию, почти максимальный - 8,45 из 10.

Однако, как утверждают исследователи, дело здесь не только во внешности, но и во множестве других факторов, которые обычно учитываются при назначении топ-менеджеров. «В поисках идеального директора компании не должны опираться исключительно на его красоту, - комментируют учёные, - но в то же время те предприятия, что обычно уповают на визуальные эффекты, в том числе в процессе переговоров, должны в первую очередь учитывать внешние данные кандидатов».