Японский суд отказался вступиться за «сгоревших на работе» людей

Японский Верховный суд отклонил апелляцию группы активистов, потребовавших, чтобы правительство официально назвало компании, чьи сотрудники умерли в результате переработок.
Японский суд отказался вступиться за «сгоревших на работе» людей

В марте 2009 года группа гражданских активистов потребовала, чтобы Бюро труда в Осаке опубликовало те компании в его юрисдикции, которые в течение предшествовавших 7 лет выплачивали компенсации семьям тех сотрудников, что умерли от инсультов, сердечных приступов и других проблем со здоровьем, напрямую связанных с их работой, сообщает The Japan Times.

После того, как Бюро отказалось раскрывать эту информацию, группа обратилась в окружной суд города Осаки. Суд постановил, что названия компаний должны быть раскрыты, заявив, что это не приведёт к их дискредитации.

Однако данное решение отменил Верховный суд, основываясь на том, что заболевания сердца и мозга среди сотрудников необязательно означают, что компании каким-то образом нарушали их права, добавив, что публикация данных повредит репутации этих фирм. Своё решение Верховный суд вынес в минувший вторник.

По данным Министерства труда, ежегодно 200 человек погибает в результате избыточной нагрузки на работе. Первый такой зарегистрированный случай относится к 1969 году, когда 29-летний женатый мужчина, работавший в отделе доставок крупнейшей газетной компании, умер от внезапного инсульта. Другой мужчина, 34 лет, сотрудник компании, производящей закуски, погиб от инфаркта; он работал 110 часов в неделю. Его смерть, по данным Международной организации труда, была напрямую связана с переработками.

Ещё одна смерть, официально связанная с непосильными нагрузками, - смерть 37-летнего водителя автобуса, который работал 3000 часов в год и в течение двух недель перед тем, как скончаться от инсульта, не имел ни единого выходного.

С конца 1980-х годов серьёзной социальной проблемой стали самоубийства, связанные со стрессом на работе. Официальная статистика по этим смертям может быть сильно занижена, так как многие семьи воспринимают их безропотно, а компании-работодатели не желают нести за них ответственность.

Ранее на эту тему:
Сегодня в СМИ
  • Лента новостей
  • Картина дня
Самое читаемое
Загрузка...
Документальный канал