Европейские банки уволили десятки тысяч сотрудников и готовятся к новым сокращениям
- AFP
Цифра эта, безусловно, не отражает полной картины. Многие мелкие банки и брокерские конторы в последнее время тоже активно увольняют персонал, однако об этом не всегда становится известно. Кроме этого, не учтены данные о сокращении 6 тыс. рабочих мест в Commerzbank, которые немецкая группа отказалась подтвердить на прошлой неделе.
Многие крупные инвестиционные компании сталкиваются с проблемой снижения затрат и падения прибыли от торговых сделок. Это особенно характерно для сферы ценных бумаг.
«Когда я уволил множество людей из отдела ценных бумаг, я знал, что большинство уже не найдет себя в этом бизнесе, поскольку он мертв. Многим придется искать совершенно новый вид деятельности», - заявил на условиях анонимности глава одного из крупных международных банков в Лондоне.
Сокращение рабочих мест обычно отражается на налоговых поступлениях. В этом году прибыль от налогов британской промышленности может упасть до отметки примерно до 40 млрд фунтов ($ 63 млрд) по сравнению с 70 млрд фунтов в 2007-2008 годах. Об этом сообщили в Центре исследований экономики и бизнеса (CEBR).
Активное сокращение штата в банковской сфере началось еще в 2009 году. Из 29 банков, чью деятельность проанализировало Reuters, в числе которых крупнейший в Европе HSBC и американский Morgan Stanley, 83 тыс. рабочих мест было создано, а 167 тыс. сокращено.
Часто экономические условия вынуждают руководство банков прибегать к более масштабным увольнениям, чем планировалось. В прошлом месяце швейцарский банк UBS заявил о сокращении 3,5 тыс. рабочих мест, но в результате всего было уволено 10 тыс. сотрудников. Сотрудники отделов розничных банковских услуг – одна из наиболее уязвимых категорий.
«В крупнейших финансовых компаниях Европы сейчас около 300 тыс. сотрудников на полном графике, чьи места можно было бы сократить, – заявил Кайро Джилберти из финансового консалтинга AlixPartners. – В общей сложности это позволило бы сэкономить банковскому сектору около 20 млрд евро».
По мере того, как банки урезают собственный штат, некоторая часть сотрудников пытается искать работу у конкурентов. По словам банкиров и специалистов кадровых агентств, некоторым удается переходить на работу в инвестиционные фонды, которым требуются опытные, квалифицированные трейдеры.
В то же время под ударом оказались и представители топ-менеджмента. Для многих банков становится слишком дорого содержать управляющих с доходами в сотни тысяч долларов.
«Для людей среднего возраста труднее перейти на более низкие позиции – уже нет того драйва и амбиций, что у молодых специалистов», - прокомментировал ситуацию представитель Kennedy Group. Многим из тех, кто занимал высокие должности в крупных банках, сегодня приходится покидать рабочие места и открывать собственные консультационные компании или бизнес в иной сфере.
