Американские власти обвиняют BMW в расизме

Компания BMW оказалась в центре скандала в США: власти обвиняют руководство американского представительства фирмы в незаконном увольнении 88 опытных сотрудников, абсолютное большинство из которых – афроамериканцы. Руководство компании заявляет, что готово защищать свою правоту в суде.
Американские власти обвиняют BMW в расизме

Комиссия США по соблюдению равноправия при трудоустройстве (EEOC) подала иск против компании BMW. Комиссию не устраивает кадровая политика немецкого автопроизводителя на одном из его американских заводов — в городе Спартанберге, штат Южная Каролина, сообщает CNN.

По данным EEOC, BMW работала по контракту с логистической компанией UTi, сотрудники которой работали на заводе BMW в Спартанберге, пока контракт между фирмами не истёк в 2008 году. После этого BMW заключила договор с другой компанией, а уже работавшим на заводе в течение нескольких лет сотрудникам UTi предложила продолжить работать на заводе.

Но в результате стандартной проверки BMW прошлого своих сотрудников выяснилось, что 88 из 645 человек, которые должны были остаться на заводе, лишились работы, причём 70 из этих 88 имели тёмный цвет кожи. Американское подразделение автопроизводителя проверяет всё прошлое своих сотрудников, а обнаруженные преступления не дифференцируются по степени тяжести, причём возраст сотрудника на момент нарушения закона также не имеет значения для руководства BMW.

По словам представителей EEOC подобная политика является дискриминационной, поскольку в США афро- и латиноамериканцы чаще становятся фигурантами уголовных дел и попадают в тюрьмы.

По мнению властей, кадровая политика BMW нарушает закон о гражданских правах, проверка непропорционально выделила афроамериканцев на фоне работников с другим цветом кожи. Предписания EEOC не запрещают работодателям проверять прошлое соискателей, но ведомство считает необходимым учитывать тяжесть совершённых ими преступлений, возраст на момент нарушения и тип работы, на которую они претендуют.

В BMW считают, что кадровики соблюли все требования закона; фирма готова защищаться от обвинений со стороны EEOC. «Мы являемся носителями устоявшейся культуры недискриминации, которая подтверждается разнообразием в составе сотрудников компании, — сообщается в официальном пресс-релизе автопроизводителя. — Завод в Южной Каролине нанимает тысячи людей. Безопасность рабочего окружения является одним из важнейших приоритетов для нас».

Ранее на эту тему:
Сегодня в СМИ
  • Лента новостей
  • Картина дня
Самое читаемое
Загрузка...
Документальный канал