«На общих основаниях возрастных кандидатов рассматривает каждая вторая промышленная компания», — говорится в опубликованном исследовании на сайте компании.
Главным критерием для приёма на работу в этом случае является уровень квалификации соискателя.
Кроме того, пенсионеров готовы взять 45% респондентов, представляющих компании, занимающиеся строительством и недвижимостью, 36% рекрутеров в сфере услуг и 33% работодателей в сфере продаж.
IT-компании, напротив, реже других (22%) склонны принимать в штат людей пенсионного возраста из-за опасений возможных проблем в работе.
В целом по итогам исследования 38% российских компаний лояльны к соискателям пенсионного возраста.
Отмечается, что сервис проводил опрос среди представителей 500 работодателей с 1 по 26 мая.
Ранее самыми востребованными профессиями в России среди специалистов среднего звена были названы продавец-кассир и повар.