Об этом рассказал в беседе с RT Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob.
«Закон приводит примерный перечень таких периодов: временная нетрудоспособность (больничный), отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт), учебный отпуск, выполнение государственных или общественных обязанностей, иные случаи, когда сотрудник не работал по уважительной причине», — перечислил собеседник RT.
Во всех этих ситуациях испытательный срок автоматически продлевается на количество дней отсутствия, напомнил специалист.
«Например, если испытательный срок установлен три месяца, а сотрудник проболел одну неделю, то срок сдвигается на эту неделю. Работодатель не обязан издавать отдельный приказ о продлении — это происходит в силу прямого указания закона, но для внутреннего учёта лучше зафиксировать такой факт документально», — заключил юрист.
Ранее россиянам напомнили об изменении правил приёма на работу ряда матерей с детьми.