Об этом в беседе с RT рассказал адвокат Игорь Баранов.
«Сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором и должны соблюдаться работодателем. По общему правилу зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, причём конкретная дата выплаты должна быть определена заранее», — напомнил собеседник RT.
Важно понимать, что так называемый аванс — это не отдельная выплата по желанию работодателя, а часть заработной платы за первую половину месяца, добавил эксперт.
«Поэтому работодатель не может произвольно переносить установленные сроки выплаты, если это нарушает трудовое законодательство. При этом по соглашению с работодателем досрочная выплата возможна, если она не нарушает установленные законом гарантии и порядок расчётов», — пояснил специалист.
Например, по его словам, работник может обратиться к руководителю или в бухгалтерию с письменной просьбой о досрочной выплате.
«Работодатель вправе пойти навстречу, но требовать такую выплату в более ранний срок только на основании личных обстоятельств работник, как правило, не может. Если же работодатель сам систематически задерживает зарплату или выплачивает её позже установленного срока, это уже совершенно другая ситуация: за нарушение сроков выплаты предусмотрена ответственность, а работник вправе требовать не только саму задолженность, но и компенсацию за задержку», — заключил адвокат.
Ранее россиянам объяснили, что переплата не означает право работодателя удержать зарплату.