В беседе с НСН он пояснил, что прохождение детектора лжи не предусмотрено законом как обязательное условие заключения трудового договора. Отказ кандидата также не может считаться законным основанием для отказа в трудоустройстве.
«Работодатель может предложить соискателю такую процедуру, а уже соглашаться на неё или нет — каждый соискатель решает сам», — отметил Южалин.
По словам юриста, компания может закрепить порядок проверки во внутренних документах, но они не должны противоречить закону. При незаконном давлении соискатель вправе обратиться в суд, который, по оценке Южалина, с большой вероятностью встанет на сторону кандидата.
Ранее карьерный консультант и IT-рекрутер Анна Трофимова назвала весну и осень наиболее активными периодами для поиска работы.