В беседе с НСН она отметила, что такие работники отличаются высокой квалификацией, психологической устойчивостью, мотивацией и самоотдачей.
Работодатели также охотно приглашают бывших сотрудников, с которыми уже были трудовые отношения.
По словам Бессараб, востребованность людей старшего возраста связана прежде всего с их опытом и квалификацией.
Ранее глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова рассказала, что молодых специалистов без опыта чаще всего готовы нанимать в ретейле и логистике.