В беседе с НСН он отметил, что обычный пост или мнение без конфиденциальной информации трудно отнести к нарушениям. Работодатель вправе увольнять по своей инициативе только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.
Запрет на публикации может быть закреплён в локальном акте, однако его законность остаётся спорной.
По словам Южалина, каждую ситуацию следует рассматривать индивидуально, а увольнение можно попытаться оспорить.
Ранее эксперт проекта НИФИ Минфина России «Моифинансы.рф» Мария Иваткина рассказала, что работодатель может перенести отпуск лишь в исключительной ситуации и с письменного согласия сотрудника.