В беседе с НСН он отметил, что молодые сотрудники, например, могут быстрее выгорать и чаще менять работу.
«В этом случае уже работодателям приходится как-то исхитряться. Например, предлагать такие условия, чтобы избегать текучки кадров, мотивировать не увольняться, а развиваться в компании», — сказал Южалин.
Ранее HR-эксперт Карина Остроносова рассказала, что зумеры чаще увольняются из-за жёсткого контроля и отсутствия гибкости, а миллениалы дольше терпят перегрузки и в итоге выгорают.