В беседе с «Газетой.Ru» она отметила, что российские компании всё чаще ищут T-shaped специалистов — людей с глубокой экспертизой в своей области и готовностью выходить за рамки собственной зоны ответственности.
По словам Игнатьевой, бизнес быстро трансформируется, поэтому ценность сотрудника всё больше определяется его способностью видеть задачу в широком контексте.
«Сегодня потребности становятся шире и всё чаще соискатели могут услышать запрос: «Мне нужен специалист, который сможет оценить наши задачи, предложить, куда развивать это направление, и указать на неочевидные точки роста, которые мы упускаем», — отметила эксперт.
Игнатьева также рассказала о переменах со стороны соискателей. По её словам, практика смены работы раз в пару лет ради быстрого роста дохода утратила актуальность, а каждый переход стал более взвешенным решением.
Эксперт заключила, что среди кандидатов заметен тренд на снижение зарплатных ожиданий: часть специалистов, которые год назад приходили на интервью с высокими запросами, теперь возвращаются с более низкими.
Ранее HR- и карьерный консультант Галина Бобкова рассказала, что помогает специалистам оставаться востребованными на рынке труда.