В беседе с НСН специалист объяснила причины пассивного поведения сотрудников в конфликтных ситуациях.
«Согласно исследованиям, только 20% работников открыто выступают против агрессии и абьюза руководства», — сказала Цыганкова.
По её словам, основная причина молчания — страх потерять работу, нежелание вступать в конфликты и неверие в возможность добиться правды.
Эксперт добавила, что многие сотрудники не знают своих трудовых прав, а подавленное состояние коллектива негативно сказывается на эффективности компании.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала об отношении молодёжи к работе.