В беседе с «Газетой.Ru» эксперт сообщила, что одним из поводов является грубое нарушение трудовых обязанностей.
Второй случай — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если у работника есть дисциплинарное взыскание.
«Работодатель может постепенно подводить работника под увольнение, например фиксировать каждое нарушение трудовой дисциплины — опоздание, несоответствующий внешний вид, игнорирование должностных регламентов, технологий производства, нарушений правил охраны труда», — пояснила Соловиченко.
Трудовой договор по инициативе работодателя может быть прекращён в случае несоответствия работника должности или работе из-за недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.
Также в список входят ликвидация компании, сокращение штата, предоставление сотрудником подложных документов при принятии на работу.
Ранее заведующий лабораторией искусственного интеллекта, нейротехнологий и бизнес-аналитики РЭУ им. Г.В. Плеханова Тимур Садыков прокомментировал возможные изменения на рынке труда после внедрения искусственного интеллекта.