По его словам, в настоящее время компании продолжают активно набирать сотрудников на все направления.
«Этой зимой можно и нужно идти работать во все отрасли. Россия — это огромный рынок труда, и во всех отраслях он остаётся ресурсонедостаточным, сейчас огромное количество вакансий. Некорректно говорить, что какие-то специалисты особенно востребованны: мы не можем жить без программистов и врачей ровно настолько же, насколько без учителей и технологов общественного питания», — сказал Захаров.
Что касается перспективных отраслей, то, по его мнению, нужно заниматься тем, к чему лежит душа.
«Мы уже видели повышенный интерес к сфере мобильных приложений, блокчейну, криптовалютам. Но ещё никто не угадал, что будет востребовано через десять лет, чтобы отправить своего ребёнка учиться именно этому. Мой совет — всегда отправлять ребёнка учиться тому, что ему интересно. Там он в любом случае будет опережать тех, кто пошёл учиться на то же самое, но душа к этому не лежит», — заключил эксперт.
Ранее опрос показал, что 41% работодателей смотрят на социальные сети кандидатов.