В беседе с сайтом kp.ru она посоветовала избегать коверканья слов, чрезмерных сокращений и небрежных ошибок.
По словам Гартман, такие сообщения могут создать впечатление, что сотрудник не ценит начальника или невнимательно относится к работе.
Сухие ответы руководителя без дополнительных слов, в свою очередь, могут говорить об отчуждении и снижении заинтересованности в сотруднике, пояснила она.
Ранее юрист Владислав Алёхин заявил, что сама по себе задержка сотрудника в офисе не всегда считается сверхурочной работой.