СМИ: Работодателей обяжут оплачивать занятия сотрудников спортом

Начиная с 2015 года работники смогут потребовать от работодателя оплаты занятий спортом, пишут «Известия». Такое решение было принято Министерством труда РФ. «Недавно Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков был дополнен мероприятиями, направленными на развитие физической культуры и спорта среди работающего населения. При этом в соответствии со статьёй 226 Трудового кодекса РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется работодателями в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции», − сообщил изданию директор Департамента условий и охраны труда Валерий Корж.

Перечень платных спортивных мероприятий каждая компания устанавливает самостоятельно. Трудовые коллективы могут сами предложить работодателю оплатить абонемент в спортклуб. Итоговый список занятий спортом руководство должно будет согласовать с профсоюзом или другим органом, представляющим интересы работников.

Среди возможных мер предусмотрены, в частности, «компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях, организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий, включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий». Кроме того, Валерий Корж отметил, что на выделенные деньги компания может «приобретать, содержать и обновлять спортивный инвентарь, обустраивать новые помещения и площадки для занятий спортом и проводить реконструкцию имеющихся, создавать и развивать физкультурно-спортивные клубы, организованные в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы».

Президент «Русской фитнес-группы» Ольга Слуцкер считает, что эти затраты обязательно окупятся, ведь физически крепкий сотрудник работает качественнее, меньше болеет и чаще бывает в хорошем настроении.

«Международные исследования показывают, что $1, потраченный работодателем на сохранение здоровья сотрудника, превращается в $4,5. Так что всё правильно и здорово, и это можно только приветствовать», − сказала она.