Ирландка получила годовую зарплату за то, что работодатель предпочёл ей соискателя-мужчину

По словам О'Келли, место в WYG Engineering получил мужчина, потому что остальными кандидатами были замужние женщины с детьми. Она также рассказала, что финансовый директор компании во время собеседования зевал и смотрел в окно. Более того, его заметки, сделанные во время интервью, не соответствовали действительным ответам женщины.

Сьюзан сообщили, что её не могут взять на работу по причине меньшей осведомленности по сравнению с кандидатами-мужчинами. На момент собеседования ирландка имела девятилетний опыт работы, соответствующую квалификацию и отличные рекомендации. Мужчина, которого компания оценила как более компетентного кандидата, многократно не мог сдать экзамен для сертификата бухгалтера.

Компания пыталась оспорить дискриминацию со своей стороны. Представители утверждали, что женщина не могла ответить на простые вопросы и была технические менее подкована.

Суд счёл компанию виновной в дискриминации и назначил компенсацию в размере €45 тыс., что соответствует годовой зарплате.