Как сообщает BBC News, запрет на «ношение любых политических, философских или религиозных» элементов одежды может действовать только в том случае, если правила компании обязывают всех работников «одеваться нейтрально».
В постановлении суда отмечается, что решение о запрете не может приниматься по просьбе клиента.
В мае 2016 года шведке отказали в приёме на работу из-за хиджаба.