В беседе с «Газетой.Ru» он отметил, что одного факта использования ИИ недостаточно для увольнения. Работодатель должен доказать, что переданные сведения относились к коммерческой тайне или другим защищаемым данным, запрет был официально установлен, а сотрудник о нём знал.
По словам Селезнёва, ответственность зависит от содержания информации, обстоятельств передачи и последствий.
Компаниям он советует закреплять правила работы с ИИ и контролировать передачу конфиденциальных данных.
Ранее психолог Екатерина Каталина в беседе с НСН рассказала, когда постоянные советы с нейросетью могут стать признаком зависимости от её ответов.