«Если работник в майские праздники работал в дни, которые по графику сменности были для него рабочими, то они оплачиваются за каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Если работник отработал только часть смены, то в повышенном размере оплачиваются часы, которые он фактически отработал в праздничный день», — заявила она в беседе с Life.ru.
По её словам, если сотрудник вышел на работу в праздничный день, который по графику сменности является для него выходным, то этот день оплачивается так же, как за работу в выходной.
Как отметила Красовская, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
«В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит», — уточнила она.
Ранее, как сообщало ФБА «Экономика сегодня», более 40% россиян планируют провести майские праздники на даче.