«Если у сотрудника сдельная оплата, то за работу в выходной её должны провести не менее чем по двойным расценкам. Такое же повышение касается и работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам», — цитирует эксперта Life.ru.
По его словам, прибавка положена за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если же на этот период приходится часть рабочего дня или смены, то в повышенном размере оплатят только их.
Как отметил эксперт, есть и альтернативный вариант — по желанию сотрудника может быть предоставлен другой день отдыха.
Ранее адвокат Геннадий Нефедовский в беседе с Nation News дал рекомендации по оформлению трудовых отношений в России.