В беседе с РИА «ФедералПресс» он объяснил, что такой режим предусматривает лишь эпизодическое привлечение к работе за пределами установленного времени и не предполагает постоянных переработок.
По словам Балынина, право на дополнительный отпуск не зависит от продолжительности работы в ненормированном режиме. Он прибавляется к основному отпуску, минимальная продолжительность которого составляет 28 дней. Таким образом, сотруднику положено не менее 31 календарного дня отдыха в год.
Экономист уточнил, что дополнительный отпуск может быть и длиннее трёх дней. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Ранее юрист Александр Южалин в беседе с НСН рассказал, что несколько часов без связи в рабочее время у дистанционного сотрудника ещё не считаются прогулом.