В разговоре с РИАМО она пояснила, что при увольнении работодатель должен выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Грибкова также отметила, что финансовая выгода отпуска зависит от количества рабочих дней в месяце. Чем их больше, тем меньше при фиксированном окладе «стоит» один рабочий день. Поэтому январь и май могут быть менее выгодными для отпуска, а март, апрель и июль — более выгодными. При этом присоединение отпуска к праздникам позволяет увеличить продолжительность отдыха.
Ещё один миф касается отпускных: их начисляют не только за рабочие дни, поскольку отпуск предоставляется в календарных днях. По словам Грибковой, если хочется потратить меньше отпускных дней, лучше начинать отпуск с понедельника, а если получить больше отпускных — включить в него выходные.
Ранее юрист Александр Южалин в беседе с НСН заявил, что работодатель обязан письменно объяснить причину отказа в приёме на работу, если соискатель направил соответствующий запрос.