Об этом рассказал в беседе с RT Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob.
«Правда, от того, когда оформлен больничный (в день увольнения или после), будет зависеть размер пособия по временной нетрудоспособности. Если больничный лист открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности оплачивается так, как если бы работник не увольнялся», — пояснил собеседник RT.
Если больничный оформлен в течение 30 дней после увольнения, то пособие выплачивается только в случае болезни или травмы самого бывшего работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа, добавил специалист.
«Важно отметить, что открытый больничный в день увольнения может сделать невозможным само увольнение по инициативе работодателя в этот день (например, если увольнение производится по сокращению). В этом случае работодателю придётся дождаться выхода с больничного работника и только после этого произвести увольнение», — заключил эксперт.
Ранее россиянам напомнили, что наличие больничного продлевает испытательный срок на работе.