В комментарии «Газете.Ru» Шедько пояснил, что продолжительность такой работы обычно не должна превышать четырёх часов в день. Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе, при этом отпускные каждый работодатель рассчитывает отдельно.
При болезни формируется один электронный больничный. Если в два предыдущих календарных года человек работал у тех же работодателей, пособие может выплачиваться по каждому месту занятости. Пенсионные взносы с обеих зарплат учитываются вместе, однако за год можно получить максимум десять пенсионных баллов, отметил экономист.
Также стало известно, что, согласно исследованию hh.ru, профессиональная переподготовка оказалась самым востребованным видом дополнительного образования при найме: на неё обращают внимание 36% работодателей, передаёт Lenta.ru.
Курсы повышения квалификации учитывают 32% компаний, сертификаты о знаниях и навыках — 29%.
За дополнительные компетенции 55% опрошенных компаний готовы платить выше рынка. У 34% работодателей такой подход распространяется только на отдельные специальности, ещё 21% готовы применять его к любому работнику.
Ранее юрист Антон Палюлин рассказал, что выходное пособие положено при увольнении из-за сокращения штата.