В беседе с «Газетой.Ru» он отметил, что использование личного устройства для работы необходимо отдельно согласовать с сотрудником.
Если работник применяет собственное устройство с согласия или ведома работодателя и в его интересах, ему положены компенсация и возмещение связанных расходов. Их размер закрепляется письменным соглашением сторон.
По словам Чернышова, если сотруднику предоставили рабочее устройство или другой способ пользоваться обязательным сервисом, установленный порядок работы необходимо соблюдать.
Ранее юрист Александр Южалин в беседе с НСН заявил, что потенциальный работник не обязан объяснять компании причины отказа от заключения трудового договора. По его словам, гостинг со стороны соискателей может быть связан с выбором между несколькими предложениями или непредвиденными обстоятельствами.