В беседе с сайтом kp.ru она отметила, что доля этого фактора превышает 40%. По словам Доляковой, до пандемии и в 2021—2022 годах кандидаты чаще обращали внимание на баланс между работой и личной жизнью, развитие и обучение, а зарплата занимала второе или третье место.
В 2026 году ситуация изменилась: Долякова связывает рост значения зарплаты с сокращением числа вакансий и изменением покупательной способности. По её мнению, многие стали чётче разделять работу и самореализацию, оставляя хобби и личные интересы для свободного времени.
Ранее HR-эксперт Алексей Захаров рассказал, что большинство соискателей при смене работы не используют специализированные сайты, а ищут новое место через знакомых. Такой способ он назвал наиболее эффективным.