Об этом рассказал в беседе с RT вице-президент «Ренессанс страхования» Виталий Рыбалкин.
Изменить условия оплаты можно только по общим правилам трудового законодательства — например, по соглашению сторон или при наличии организационных либо технологических изменений, подчеркнул собеседник RT.
«Согласно ТК, необходимым для работы оборудованием дистанционного сотрудника должен обеспечить работодатель: это могут быть компьютер, телефон, монитор, программное обеспечение, средства связи и защиты информации. Если же сотрудник с ведома работодателя использует личный компьютер, телефон или другое имущество, работодатель обязан выплачивать компенсацию и возмещать связанные с этим расходы. Аналогичное правило действует и в отношении оборудования, которое работник арендует», — пояснил эксперт.
При этом не любые бытовые расходы автоматически становятся рабочими, отметил он.
«Например, из закона не следует, что компания обязана полностью оплачивать домашний интернет или всю электроэнергию. Работодатель может установить фиксированную сумму, определить долю расходов, относящуюся к работе, либо возмещать затраты по подтверждающим документам. Конкретные размер, порядок и сроки компенсации должны быть закреплены в трудовом или коллективном договоре, дополнительном соглашении либо локальном нормативном акте», — добавил Рыбалкин.
Отмечается, что отдельный вопрос — поездки сотрудника, работающего удалённо.
«Если работодатель направляет его в другую местность относительно места выполнения дистанционной работы, на такую поездку распространяются стандартные командировочные гарантии: оплачиваются проезд, проживание, суточные и другие согласованные расходы. Но поездка в офис, расположенный в том же населённом пункте, по умолчанию командировкой не становится», — предупредил специалист.
Наконец, если работник использует личное имущество с согласия или ведома работодателя, но компенсацию не получает, отсутствие конкретной суммы в договоре само по себе не отменяет обязанности работодателя её выплатить, отметил он.
«В такой ситуации работнику стоит письменно зафиксировать используемое оборудование и расходы, приложить подтверждающие документы. Если вопрос не удаётся решить с работодателем, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд», — заключил аналитик.
Ранее россиян предупредили, что для перевода на удалёнку нужно согласие работника и работодателя.