В беседе с «Газетой.Ru» он назвал пять признаков трансформации профессии: появление новых обязательных навыков, сопротивление изменениям, незнакомую терминологию в вакансиях, удешевление привычной работы и пересмотр кадровых решений.
По словам Айнетдинова, умение работать с ИИ уже становится базовым в ряде сфер. Если сотрудник продолжает пользоваться только привычными методами, тогда как компании внедряют новые инструменты, его компетенции могут начать отставать от требований рынка.
Эксперт добавил, что преимущество иногда получают менее опытные специалисты, которые раньше освоили ИИ как рабочий инструмент.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН выразила мнение, что в будущем россиянам придётся несколько раз менять специальность в течение карьеры, в том числе из-за цифровизации ряда профессий.