В беседе с RG.RU Ермолов привёл пример, когда номинальному сотруднику перечисляют 200 тыс. рублей в месяц, из которых он оставляет себе 10 тыс. рублей. По словам адвоката, с точки зрения закона ответственность может лечь именно на человека, оформленного по трудовому договору и получавшего деньги на свою карту.
Эксперт отметил, что при расследовании правоохранители могут изучить данные пропускной системы, табели и движение средств по банковским счетам. Отсутствие проходов сотрудника на работу и регулярное получение зарплаты с последующим снятием денег могут стать доказательствами по делу.
Ермолов предупредил, что фиктивному работнику могут вменить мошенничество и обязать вернуть всю сумму полученных средств. По его расчёту, если за пять месяцев человек оставил себе 50 тыс. рублей, а ежемесячно на его карту поступало 200 тыс. рублей, сумма требований может достичь миллиона рублей.
Ранее HR-эксперт Илья Понукалин заявил, что готовность к деловым поездкам становится всё более значимым условием при найме. Компаниям чаще требуются сотрудники для региональных проектов, выездов к клиентам и на объекты.