Об этом рассказал в беседе с RT вице-президент группы «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин.
«Если человек появился на территории работодателя или на объекте, где он должен выполнять порученную работу, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, его отстраняют. Одного подозрения здесь недостаточно, состояние опьянения нужно зафиксировать — его может подтвердить медицинское заключение», — подчеркнул собеседник RT.
Кроме того, как напомнил аналитик, к работе нельзя допускать сотрудника, который вообще не прошёл обязательное обучение и проверку знания требований охраны труда или показал неудовлетворительный результат проверки знаний.
Помимо этого, эксперт упомянул непрохождение обязательного медицинского осмотра.
«Такие осмотры предусмотрены законом, например для сотрудников с вредными или опасными условиями труда, водителей, работников пищевой промышленности, некоторых категорий работников детских организаций», — перечислил специалист.
Помимо этого, по словам Рыбалкина, сотрудника нельзя допускать к работе, если медицинское заключение подтверждает противопоказания к выполнению обязанностей по трудовому договору.
Если во вредных, опасных или особых температурных условиях обязательны к использованию выданные средства защиты, сотрудника, который ими не пользуется, отстраняют, разъяснил эксперт.
Также он напомнил о приостановлении специального права — это может быть водительское удостоверение, право на ношение оружия или другое право, без которого нельзя выполнять работу.
«Если оно приостановлено на срок до двух месяцев, сначала предлагают подходящие вакансии для временного перевода, который возможен только с письменного согласия сотрудника. При более длительной утрате права возможно увольнение», — добавил собеседник RT.
Ещё он привёл в пример ситуацию, когда отстранение работника — это требование суда, следователя, государственного инспектора труда, санврача, любого другого уполномоченного органа или должностного лица: работодатель обязан его выполнить.
«Обычно отстранение действует до устранения причины. Основание фиксируют документально, после чего издают приказ со сроком или условием допуска и порядком оплаты компенсации, если она необходима. Незаконное отстранение можно оспорить в трудовой инспекции или суде и потребовать оплату этого периода», — заключил эксперт.
Ранее россиян предупредили, что опоздание на работу может повлиять на размер премии.