В беседе с «Газетой.Ru» коммерческий директор Relevant Антон Даутов отметил, что ИИ уже анализирует резюме, проводит первичный отбор и формирует отчёты для рекрутеров. Некоторые системы также оценивают паузы, голос, мимику и эмоциональные реакции кандидатов.
«Подобные сигналы нельзя считать достоверным показателем профессиональной пригодности. Кандидат может нервничать и при этом быть сильным специалистом», — пояснил Даутов.
Отдельной проблемой он назвал алгоритмическую предвзятость. По словам эксперта, ИИ способен переносить неудачный опыт, связанный с представителем определённой группы, на других людей и тем самым формировать стереотипы.
Даутов подчеркнул, что главная задача при использовании ИИ в найме — понимать, какие выводы алгоритма допустимо учитывать, а какие необходимо перепроверять человеку.
Ранее HR-эксперт Алексей Захаров в беседе с НСН рассказал, почему завышенные зарплатные ожидания могут затянуть поиск работы у молодых соискателей.