Об этом напомнила в беседе с RT Екатерина Афанасьева, юрист hh.ru, эксперт трудового права.
Отмечается, что к ним относятся беременные женщины, лица, имеющие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, лица, осуществляющие уход за больным членом семьи.
«Для оформления перехода на неполный день работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением с приложением подтверждающих его право документов. Решение о переводе на неполное рабочее время принимается работодателем не позднее 5 рабочих дней с даты обращения. Неполный рабочий день устанавливается на срок, пока у работника действуют исключительные обстоятельства», — подчеркнула она.
Неполный рабочий день также может устанавливаться по соглашению сторон на любой срок для всех категорий сотрудников, заключила специалист.
Ранее россиянам напомнили, что после увольнения можно оформить больничный.