«Если сотрудник решил сам задержаться и ему надо завершить отчёт или ещё какую-то работу, которую он не успевает в течение дня, — это не переработка, это не оплачивается», — отметил он.
Также не считается переработкой и эпизодическая работа при ненормированном рабочем дне — это отдельный режим, который компенсируется дополнительным отпуском, дополнил эксперт.
По его словам, обычно для переработки необходимо письменное согласие работника, кроме экстренных случаев, к которым относятся техногенные аварии, стихийные бедствия, чрезвычайные ситуации или военное положение.
Учёт переработки ведётся суммированием за учётный период (месяц, квартал, полгода), продолжил специалист.
Он подчеркнул, что сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа в течение рабочего дня — не менее полуторной часовой ставки, а за последующие часы в этот же день — в двойном размере.
«С 1 сентября 2026 года действует правило: пока сумма сверхурочных часов за год не превысила 120 часов, первые два часа — полуторный коэффициент, последующие — в двойном. Начиная с 121-го часа за год каждый сверхурочный час оплачивается не менее чем в двойном размере», — поделился юрист.
Кроме того, повышенная оплата может быть заменена дополнительным временем отдыха, например отгулом, рассказал собеседник RT.
Если сверхурочная работа пришлась на выходной или нерабочий день, она оплачивается в двойном размере, дополнил эксперт.
«Есть лимиты, чтобы не допустить хронической перегрузки работника: это не более четырёх часов в неделю, не более 120 часов в год. С 1 сентября 2026 года при наличии соответствующего положения в коллективном договоре или соглашении этот лимит может быть увеличен до 240 часов в год, но только по письменному согласию работника», — заключил Соловьёв.
Ранее специалист Валентина Романова рассказала, что компания может согласовать визит ребёнка сотрудника в офис.